中访网数据 迪哲(江苏)医药股份有限公司近日公布了其董事会成员多元化政策草案。该政策旨在通过构建多元化的董事会结构以提升公司治理水平与决策质量。草案明确，董事会所有任命将遵循用人唯才原则，并将性别、年龄、文化背景、专业经验、技能等多个维度作为实现董事会多元化的可计量目标。其中，公司特别承诺将确保董事会成员并非全属单一性别，并将借助董事提名机会，逐步提高女性董事的比例，以实现性别多元化的适当平衡。为达成此目标，公司计划积极物色并建立具备董事会成员资格的女性人才库，作为潜在继任者梯队，并将在中高级员工招聘中注重性别多元化，以储备未来的高级管理层及董事会人选。根据政策，提名委员会将负责每年至少一次检讨董事会组成一家天下股票配资，监察多元化政策的执行情况及成效，相关进展与目标达成情况将定期在公司年度报告及企业管治报告中予以披露。该政策计划于公司H股在香港联交所主板上市之日起正式生效实施。
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